凝心聚力启新程 真抓实干立新功

济宁市运河实验小学在各级领导的关怀与指导下，凝心聚力、守正创新，紧紧围绕学校高质量发展中心任务，强化党建引领，坚持“五育”并举，着力推进教师队伍建设，精细化管理各项事务，推动学校各项工作取得新进展、新成效。

一、党建引领强根基，把稳立德树人政治方向

学校定期召开专题会议分析研判意识形态领域风险隐患，坚决守住校园思想净土。通过警示教育等形式，常态化开展党员纪律教育。开展法规学习、师德宣誓，畅通监督渠道，营造了风清气正的育人环境。

二、五育融合提质量，深耕教育教学主责主业

完善德育工作体系。立足少先队建设，以文明校园创建为统筹，开展红色教育，聚力习惯养成，全年开展主题班会 39次，举行主题升旗仪式39 次，开展习惯养成月系列活动8 场。举办大型法治讲座4场。借助家校社联动机制，组织研学活动，全环境育人新格局逐渐形成。

加强教学质量监控。规范学籍管理，落实“五项管理”，减轻课业负担。抓实教学常规，加大综合学科教学测评, 通过“科学课+科学活动”模式提高实验教学占比和质量，承办全区美术学科基地现场会，成功举办科学实验大赛及第三届校园科技节。

抓好体育健康教育。每周开设心理辅导课，定期提供心理咨询。保障学生每日锻炼不少于1.5小时。成功举办春季田径运动会、冬季趣味运动会和“校长杯”足球联赛。学校女子足球队获2025年第九届“区长杯”校园足球联赛冠军、男子足球队获第五名，“全国青少年校园足球特色学校”金字品牌进一步擦亮。

优化课后服务质量。打造“基础托管+素质拓展”双轨服务模式，开设15个精品社团。其中舞蹈社团节目获评区艺术节优秀作品；无人机社团3名选手获济宁市创客大赛一等奖，学校获优秀组织奖；奥数社团参加全区数学素养展评活动获二等奖。

三、强师赋能担使命，夯实学校发展人才基础

提升校本教研时效。规范流程，每周四下午分学科开展专题研究。引导鼓励教师参与课题研究，探索形成了“教学问题化—问题课题化—成果实践化”的高效研究模式。

优化学习培养模式。制定青年教师成长计划，实施“青蓝结对”工程。选派教师代表赴南京等地研修学习，建立完善“外出—分享—辐射”转化机制。数字赋能教学能力提升，开展信息技术与学科融合课例评比，其中张彦军老师在数字素养提升实践活动中获区二等奖,张宇老师获市二等奖，尹洪珍老师获全国二等奖。此外，朱艳艳等4位老师获区基本功一等奖，王洪强等3位老师执教区级公开课，李丽娜老师执教市公开课，吴鸿哲、谢书春分别获评市骨干教师、市教坛新秀，郭超老师在区实验教学优质课评选中获二等奖，武囡囡老师在市道法精品课比赛中荣获一等奖，贾艳青校长执教的道法课例获评全省普法优质课。教师队伍建设成效显著，为教育质量提升打下坚实基础。

四、服务为本强管理，打造平安和谐精神家园

完善设施设备建设。建成标准化心理咨询室，完成运河文化巨幅手绘墙，实施南三楼多功能室防水处理等10余项维修改造工程，办学条件逐步提升。

筑牢校园安全防线。全年召开安全专题会议10次，开展隐患排查24次。门口增设防冲撞设施与交通标识，组建“警、校、家、社”四位一体护学岗。坚持“1530”安全教育，组织防空袭等应急疏散演练10次。加强午间配餐管理，落实领导陪餐制，有力守护了师生平安。 

提高依法治校水平。对评优树先等涉及教职工切身利益的事项及时公示，召开教职工代表大会，审议通过学校职称评审制度修改完善等重大事项，保障教职工知情权、参与权与监督权。规范开展学生资助。

营造暖心工作环境。工会积极发挥桥梁纽带作用，组织开展健康知识专题培训、节日慰问、趣味运动会等关爱活动，新建“职工之家”，教职工归属感、幸福感不断增强。

2025年，学校各项工作齐头并进，全面开花，典型经验做法多次在市区级平台报道，知名度和美誉度进一步提升。展望2026，学校将继续锚定“优质均衡、特色鲜明、人民满意”发展目标，以更高站位、更实举措、更优作风，奋力书写新时代基础教育高质量发展的新篇章！