曲阜市实验小学教职工考勤办法

为严明劳动纪律，建立正常的学校工作秩序，加强教职工的组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决教职工生活上的实际问题，根据上级有关规定，经学校党委会、校委会讨论通过，对2009年2月制定的《曲阜市实验小学教职工请假考勤办法》、《曲阜市实验小学关于教职工因故缺岗扣发目标考勤奖及岗位津贴的规定》、2016年6月制定的《曲阜市实验小学考勤制度补充规定》进行修订，制定如下办法。

一、请假办法

1. 请假类别、期限及待遇

（1） 病假：因病不能坚持工作，必须请假治病或休养者，得给病假。病假期间的工资待遇，按上级人社部门规定执行。请假时间记入本人年度考核，每学年累计在 6 天以内的，不扣考勤分；7——10天以内的(含第10天)，每请假1天扣0.05分；超过10天的，每请假一天扣0.1分，直至扣完为止。年度考核时分段计算。

（2）事假：凡因重要事故，确需离校办理者，得给事假。请假时间记入本人年度考核。每学年累计在6天以内的，不扣考勤分；7——10天以内的(含第10天)，每请假1天扣0.05分；超过10天的，每请假一天扣0.1分，直至扣完为止。年度考核时分段计算。

（3） 婚假：教职工本人结婚，得给婚假，假期不得超过5天。因故延长者，须经学校批准。超出天数按事假计算。

（4）丧假：教职工的配偶、父母及和一起生活的岳父母、公婆死亡，得给丧假，假期不得超过3天；有血缘关系的长辈或同辈死亡，得给丧假，假期不得超过1天。因故延长者，须经学校批准。超出天数按事假计算。

（5）生育假：女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期及生育假期间的工资待遇按国家有关规定执行。超出天数按病假或事假计算。

（6）探亲假：教职工凡符合享受国家规定的探亲条件的，可请探亲假。探亲假的假期按有关规定执行，一般安排在寒暑假。因故需延长者，需经学校批准。超出天数按事假计算。

（7）路程假：教职工到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲或确因事需赴外地处理者，得根据路程的远近和往返实际所需时间给予路程假。超出天数按事假计算。

（8）工伤假：教职工因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假，工伤假期间的待遇按照有关规定执行。

注：病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日；教职工因病休假时间长，要恢复工作的必须有指定医院的证明，经校领导批准，返校工作，返校上班时间较短（十天以内）再休假者，病假时间前后累计。

2. 请假批准权限及要求

（1）学校中层副职以上干部请假，由校长批准。

（2）其他教职工请假，在一天以内的由所在单位负责人(科室主任、学科主任)批准；两天(含两天)以内的，由单位负责人签字、分管领导批准；三天以内(含三天)的由单位负责人、分管领导分别签字，校长批准。

（3）教职工请假时，应将请假期间必须办理的工作向有关人员交待清楚(如教师的课务、工作的交接班、承担的其他工作等)，并应办好相关手续。

（4）因公外出者须向办公室领取出门证，因私外出者须向分管领导领取出门证，按时回来者，记录为出门一次，不按时返回按事假论。

（5）特殊情况：考试、阅卷、运动会、学校会议、应急工作等重大活动期间，各学科组长、处室主任不准假。教职工如需请假，必须填写“曲阜市实验小学教职工特殊时期请假单”，经校长批准后有效。

3. 请假手续

（1）教职工请假，一般须事先提出申请，填写“曲阜市实验小学教职工请假单”，经领导批准后有效。如因重病、急事不能事先请假时，应委托他人代为请假或办理补假手续；请假期满，因故不能上班的，可以申请续假，续假手续和请假手续相同，逾期不办者，按旷工论。科室主任、学科主任必须严格审定公假，申请条上写明公假原因。

开具请假单后，还需及时在钉钉APP“工作台”里请假，上传假条，然后将假条交学校办公室。

（2）凡请病假、工伤假、大小产(难产、双产)假均需有指定公费医院急诊证明，领导方可准假。工伤假、病假需延长休养期或生育假期满继续休养的，可根据公费医疗机构的诊断证明审核批准。

（3）请假后若提前上班或假期期满后上班，应即销假。

4. 旷职旷工的界定

凡属于下列情况之一者按旷工论：

(1) 不经请假或请假未获批准而逾期不归的；

(2) 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

(3) 不服从组织分配，不到工作岗位就职工作的。

二、考勤办法

1、学校建立考勤制度，各校区每天执勤人员在带班领导下每天到各处室、学科组、年级组进行到岗情况抽查，考勤结果记入教职工岗位目标年度考核。

2、 学校考勤按照校本部（北校区）、西校区、幼儿园三个部分组成，独立负责统计核算，每月公布一次。

3、晚到20分钟以内，按迟到论；晚到20分钟以上，事先声明，按事假论记为半天，

4、忘记签到(退)者，须到办公室写申明条(在某时某分进出校门，请学校核查)。学校核查，确定实到校。并在钉钉APP申请补卡，流程：钉钉APP－工作台－补卡申请。

不写申明条者，视为旷工。

三、考勤结果运用

1、在年度考核中的计分方法

（1）每旷工一次，从考核总成绩中扣1分；

（2）特殊时期请假，从考核总成绩中扣分：考试、阅卷、运动会等每天扣1分，学校会议、应急工作等每次扣1分；

（3）早退、迟到每四周各有2次者，因私离校外出每四周8次，不扣考勤分，凡超出规定者，每有一次扣0.1分；

（4）凡在规定范围（一个月）内不早退、迟到者，每一次加0.03分；

（5）特殊情况（孩子中高考、自己或直系亲属重大疾病）需办理弹性纪律手续，每天可享受1小时的弹性时间，由校长批准，办公室备案，不扣考勤分。

（6）法定哺乳期弹性考勤：自婴儿出生之日起计算至满一周岁，在每日工作时间内安排1小时哺乳时间，可拆分两次使用（每次30分钟）或合并，多胞胎每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，由校长批准，办公室备案，不扣考勤分。

2、在奖励性绩效工资分配中的运用

（1）每旷工一次，从奖励性绩效工资中扣100元；

（2）代课、调课

因公代、调课时：

凡因公务而安排的代、调课视为因公代、调课，须由学科组长安排代、调课事宜。缺课四节以内的，当事人须采取先上后补的方式完成教学任务。

因私代、调课：

凡因个人病、事等而安排的代、调课视为因私代、调课。

当事人可与拟代课教师协商解决代、调课及代课金等问题，并及时将协商结果告知学科组长。

若由学科组长安排代、调课事宜，所缺课时按20元/课时扣发当事人奖励性绩效工资，期末计算后补发给代课教师。当事人事后要求补课时，代课教师须提供补课时间，否则不给代课教师补发代课金。

（3）弹性考勤：每月从奖励性绩效工资中扣200元；确因自己或直系亲属重大疾病弹性时间超过1小时的，每天从奖励性绩效工资中扣30元；

（4）事假、病假

教职工凡请事假或病假在2天之内的（含2天），按照实际产生的代课课时每课时20元标准从奖励性绩效工资中扣除；

3天到一个月之内的，按照实际工作天数按照每天60元（3课时）的标准从奖励性绩效工资中扣除；

满一月以上者扣除当月全部奖励性绩效工资；

凡病假、事假在两月以上者按上级人社部门规定执行。

四、因考勤代课产生的代课金计算方法： 

按照校本部（北校区）、西校区、幼儿园三个部分，独立统计因考勤扣发的奖励性绩效工资总数，除以各自校区代课的课时总节数，得出每节课代课的代课金金额。

本办法自2025年9月起执行。

曲阜市实验小学

2025年8月