为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关规定及学校实际，制订如下教职工考勤制度。  

一、工作时间

按学校作息时间规定严格执行。

二、考勤办法

1、考勤时间

按作息时间表的规定，教职工准时到一楼门厅考勤机考勤。

2、考勤形式

(1)实行坐班制。

(2)实行教职工考勤识脸制。全体教职工在规定的时间、地点准时考勤；各处室、学部主任负责考勤，及时记录统计未到人员姓名，并注明原因（迟到、请假、旷工或公务），于每周一上午交办公室汇总。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时考勤不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到10次内不作处理，超过10次每次按请事假半天计。

(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按双倍计。

(4)教师考勤与绩效工资挂钩。迟到一次扣5元，非法定请假一天扣10元，旷工一次即扣60元。学期末各项累计从绩效工资中扣除，不足部分从工资中扣除。扣除款项用于全勤教师的奖励。

(5)考勤情况由办公室每周根据考勤结果及各处室、学部上报名单进行汇总并公示，学期末核算应扣绩效工资数额。

三、请假规定

1、婚假规定

(1)教职工符合《婚姻法》规定登记结婚，国家规定婚假3天；男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。

(2)教职工子女结婚准假3天。

(3)教职工兄弟、姐妹结婚，准假1天。

(4)以上请假超假按事假处理。

(5)规定假期内，科任教师需学校调上的课时，按每节5元从绩效工资扣除；规定假期以外再续假，每节扣10元。

2、产假规定

(1)符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假180天；剖腹产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。

(2)凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为180天。                        

(3)无准生证而生育的女职工，不批产假。

(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤。

(5)女职工有不满周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。

(6)以上请假超假按事假处理。

3、丧假规定

(1)教职工直系亲属亡故，准假3天。

(2)以上请假超假按事假处理。

4、事假规定

(1)教职工临时有事外出，向分管领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。

(2)一天以内（含1天）请假:教职工填写请假条后向各处室、学部主任请假；批准后，请假人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。

(3)1-3天请假，必须由学校分管领导批准。请假人填写请假条，交分管领导签字后，请假人把假条交各处室、学部主任，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。

(4)3天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交各处室、学部主任，并办理调课或工作交接。逾期不及时销假视为旷工。

(5)教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。

(6)教职工由于家庭原因,需长期固定请假的,由本人书面申请,经校长办公会研究批准,每天上午第四节、下午第八节可以提前20分钟离校。对此种情况的教师，将每学期扣除其绩效工资200元，（对于子女上初三或高三的教师可以每天上午第四节、下午第八节提前30分钟离校）

（7）男年满58周岁，女年满53周岁的教职工，可享受每天上午、下午推后一节到校的考勤待遇。

（8）教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的，按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。

(9)事假处理规定

①每学期事假累计3日内，不作处理。

②每学期事假累计3-10日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分。

③每学期事假累计10-30天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项1分（本项分扣完为止）。

④每学期事假累计1-3个月，期间每日扣工资40元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。

⑤每学期事假累计3-6个月，期间每日扣工资50元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。

⑥一学年事假累计超过6个月，期间扣除工资全额，不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。

5、病假规定

(1)病假的请假程序同事假。

(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。

(3)教职工手术出院后，根据手术大小给予3-15天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。

(4) 病假处理规定

①每学期病假累计7日内，只核实记录，不作处理。

②每学期病假累计7-30日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止）。

③每学期病假累计1-3个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止），年度考核不能评为“优秀”等次，假期超过一个月，每超一天扣5元。

④每学期病假累计3-6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次，每月扣除工资600元。

⑤每学期病假累计超过6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，不进行年度考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。

(5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。

6、公假规定

因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。 

7、无故旷工

①教师每学期累计旷工2天，每天扣学期考核“工作出勤”项5分。      

②教师每学期累计旷工2-10天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。

③教师每学期累计旷工10-15天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行年度考核和教师职称评聘。

④教师每学期累计旷工15日以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。

8、各种情况学校安排的调上课按每节5元。学部负责统计，报教务处审核。

四、特殊情况

因病请长期，由校委会研究后决定处理意见。

五、说明

(1)各处室、学部每周一上午将上周考勤汇总情况及请假条，报送办公室，公示无异议后，计入个人年度考勤。

(2)学期结束前，办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工年度考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。

(3)特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。

(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。

(5)特殊情况，由校长办公会研究处理。

(6)本制度自2019年9月1日始试行。