为严肃校纪，规范学校考勤管理，树立良好的校风，维护学校良好的教学秩序，确保学校各项工作顺利、高效推进，根据上级文件精神，结合我校实际，制定教师考勤制度。

一、考勤制度  

1、全体教职工必须严格遵守学校作息时间，不得无故迟到、脱岗、旷工。坚持坐班制，坚守工作岗位。考勤时间如下：

上午：  

上班  在上午第一节课前20分钟考勤，周一升旗前10分钟考勤，有晨读的老师，晨读前10分钟考勤；安全值班的老师入校前15分钟考勤。

下班  因人车错时离校，没课教师可以放学前10分钟考勤，放学后30分钟考勤结束。

下午：  

上班  在下午第一节课前20分钟考勤，安全值班的老师在入校前15分钟考勤。

下班  人车错时离校，没课教师可以放学前10分钟考勤，放学后30分钟考勤结束。

说明：学校可根据上级要求或学校实际情况调整时间。

2、考勤后，工作时间内离开的，必须履行请假手续，并填写“教师出校门凭证条”，将该条交到校门口保安室，否则不允离开学校，若强行离开按违纪处理。

3、考勤时间结束后，因特殊情况没能按时考勤的，必须写出书面说明，找校领导签字，并将此证明及时交党政中心备案。查考勤机时，显示无考勤，又无此证明的，一律视为迟到或早退，扣考核相应分数；如果不在岗，则视为旷工。

4、因病因事不能坚持工作，须由本人填写请假条，履行请假审批手续。

5、工作时间不做与工作无关的事情。

6、按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动等。

7、考勤依据是考勤机考勤记录、日常动态随机查岗和有关部门考勤记录，实行量化管理并做为考勤绩效和机动性工作量绩效考核依据，满分100分量化系数为1，90分量化系数为0.9，依次类推.......。

二、考核细则

（一）钉钉打卡考勤记录（党政中心负责）（0-60分）

1、迟到。超过考勤时间且半小时以内的视为迟到，迟到人员从该教师年度考核的职业道德项目中每人每次扣1分。  

2、脱岗。迟到超过半小时以上半天以内的及擅自中途离校的视为脱岗，脱岗人员分别从该项及该教师年度考核的职业道德项目中每人每次扣2分。    

3、旷工。旷工是指员工违反单位工作制度，没有经过单位的批准，不请假而缺勤半天以上的行为，视旷工天数进行相应处理，纳入考核，并扣除相应工资，扣除工资数=日工资数*旷工天数。⑴一学年累计旷工5天以下的，考核定为合格或以下。⑵一学年累计旷课10节以上（含10节）或旷工5天以上（含5天）的，年度考核定为不合格。⑶教职工旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，经学校报上级教育行政部门予以解除聘任关系。

（二）日常动态随机查岗（党政中心负责）（0-10分）

一学期内，查到第一次迟到或脱岗，通报批评，并分别从该项及该教师年度考核的职业道德项目中每人每次扣1分；查到第二次迟到或脱岗，通报批评，扣当月考勤奖，并分别从该项及该教师年度考核的职业道德项目中每人每次扣1分，并取消当学年评优资格；查到旷工或第三次迟到或脱岗，通报批评，扣半年绩效工资，考核定为合格及以下，并取消当学年评优资格。

（三）上课考勤（育人中心负责，结果交党政中心汇总）（0-10分）

1、上课无故迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现则分别从该项及该教师年度考核的职业道德项目中每人每次扣1分。

2、无故缺课1节则分别从该项及该教师年度考核的职业道德项目中每人每次扣1分。

3、私自调课则分别从该项及该教师年度考核的职业道德项目中每人每次扣1分。

（四）集体活动考勤（活动组织部门负责，结果交党政中心汇总）（0-10分）

在学校会议等集体活动中无故迟到，不参与者，则分别从该项及该教师年度考核的职业道德项目中每人每次扣1分，由学校主管部门进行统计，作为评先树优的参考内容，同等条件下按照次数名次后排。

（五）请假考勤（党政中心负责）（0-10分）

1、请假天数累计情况，按教师年度请假天数进行统计，计算出个人出勤率，在年度考核计算工作量时作为计算依据。

2、按请假制度规定，扣发相应考勤绩效。

（六）遇特殊情况时，将报校委会根据具体原因另行研究处理。