兖州讯  自“百千万提升工程”实施以来，我区坚持破难题、补短板、铸品牌、提质量，扎实推进两新组织党建“百千万提升工程”，在一体谋划、助力提升、示范带动上聚力用劲，坚持优中选优、优中促优，促进全区两新组织健康、有序、高质量发展。

强化组织引领，党建覆盖“下真功”。我区发挥区两新组织党工委职能作用，加强联系指导，通过座谈研究、实地调研、综合评估等方式，从党建工作基础较好、社会影响力较大的两新组织中，确定了2家省级培育对象、10家市级培育对象和70家区级培育对象。高标准建立了“三个一”省级培育对象和“四个一”市级培育对象台账，每个省级、市级培育对象都由区级领导、机关企事业单位基层党组织结对共建，建立培育对象发展问题台账，实行“一事一议”制度，专题研究企业在发展中遇到的问题，累计帮助企业解决党建工作和发展难题170余个。我区扎实开展“覆盖攻坚”行动，加大培育对象发展党员力度，注重将企业生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等及时纳入发展党员计划，开展“拉网式”排查，进一步完善党建工作台账，同时聚焦两新组织党组织建设，实现应建尽建，切实提高党组织的覆盖率。

强化服务措施，保障引领“出实招”。我区以党建引领服务，不断推动“百千万提升工程”培育对象党建工作与企业发展同频共振、互促共进，激发两新组织党建工作活力。开展“红色护航·驿路同行”、两新组织党建联盟建设、百家“兖新苑”建设、“党建引领 网格治理”四大专项行动，强化政治引领、关心关爱，将党的组织、工作向两新组织延伸，提升党建工作水平，增强党在两新组织的号召力凝聚力影响力；创新建立车间党建机制，着力打造“红色车间”，制定实施党组织阵地建在车间一线、培育发展党员在车间一线、先锋标杆选树在车间一线、组织关爱体现在车间一线的“五线工作法”。建立了党建联盟机制，先后成立“红色农机”“食品医药产业链”“红色物业”“红色金融”党建联盟，发挥党建联盟桥梁纽带作用，深度整合人才、资金、信息等要素，不断推动资源向两新组织倾斜，开展联席会议、银企洽谈等联建活动30余场次，两新组织进一步融合互助，集聚起两新组织发展新优势。

强化融合共享，创新发展“见实效”。我区两新组织党工委坚持整合党建资源，推动两新组织党建集约共享发展。整合党群服务中心、“红帆驿站”、新时代文明实践中心、青年之家、快递网点、小区物业等场所资源，打造139家集“医食驻行”为一体的“兖新苑”常态化服务点，为两新组织党组织和党员职工提供一站式、综合性服务，让党的关心关爱体现在各个方面；加强两新组织党组织书记工作室建设工作，培育优秀两新组织党组织书记，不定期召开两新党组织书记座谈会，商讨企业党建工作中遇到的难题，累计开展座谈会32次，解决两新组织党建难题174件；健全书记论坛、调研学习、跟岗轮训、结对帮带等4项长效机制，促进两新组织党组织书记互学互鉴、共同进步。其中多家培育对象党组织书记荣获山东省优秀共产党员、济宁市优秀党务工作者和兖州区优秀共产党员等荣誉；树立先进典型，把两新组织“百千万提升工程”优秀培育对象纳入各级表彰，积极宣传，营造比学赶超良好氛围，以点带面整体推进，打造两新组织党建创新发展新高地。

（吴限）