为进一步提升全市化工危化品企业安全总监专业能力水平，充分发挥其在安全生产管理中的关键作用，结合济宁实际，市应急局制定了《全市化工危化品企业安全总监能力提升工程方案》。现将政策解读如下：

一、《方案》的目标是什么？

以提升企业安全总监专业能力和履职效能为抓手，打造一支懂工艺、会管理、善应急的安全总监队伍，助推化工危化品企业严格落实安全生产主体责任。

二、《方案》对企业安全总监配备提出了哪些明确要求？

（一）分类施策，强落实

根据《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》等法律法规规章将企业分为三类，按照“强制、力争、引导”推动企业安全总监配备。

1.强制从业人员超过100人的危险化学品生产企业、构成重大危险源的储存经营企业、使用许可发证企业，以及从业人员300人以上的其他生产经营单位，依法配备专职安全总监。

2.力争从业人数在50～100人的15家危险化学品生产企业、构成重大危险源的储存经营企业、使用许可发证企业，完成专职安全总监配备。

3.引导其他生产经营单位，根据生产经营规模、安全风险等情况，设置安全总监，培养安全生产“明白人”。

（二）明确标准，强基础

企业安全总监应具备化学工程与技术、安全工程等相关专业本科及以上学历或高级及以上专业技术职称，具有至少5年化工危化品行业安全生产管理工作经历，并取得化工类注册安全工程师等相关资格证书。

（三）能上能下，促优化

对专业知识、管理能力和从业经验不达标的安全总监，鼓励其参加学历提升或专业资格培训，限期整改达到任职标准，否则不得继续担任安全总监，由企业按照任职标准，择优选配安全总监。

三、为提升企业安全总监能力，《方案》中有哪些针对性措施？

（一）精准培训，强素质

市级层面通过组织实施专题培训、经验交流会和现场观摩会等活动，提升安全总监能力素质；县级层面通过收集培训需求、搭建园区互助平台和建立培训档案等措施，确保培训效果；企业层面通过完善自学激励机制和组织对标考察学习等方式，推动企业安全管理水平持续提升。

（二）科学考核，强监督

市应急局组织安全专家、监管人员、执法骨干等力量，从安全管理业绩、专业知识掌握、工作职责履行、突发情况处置等角度，制定详细、科学的安全总监考核指标体系。通过个人述职、民主测评、企业安全现状检查、专业知识测试等方式对企业安全总监进行全面考核评价。

（三）结果运用，强激励

各县（市、区）督促、指导企业将考核结果与安全总监的薪酬待遇挂钩，推动企业合理确定安全总监的薪酬水平，使其薪酬与所承担的高责任和高风险相匹配。同时鼓励企业设立安全管理专项奖励基金，对表现突出的总监予以嘉奖，对工作不力、考核不合格的安全总监进行相应惩处。