一、整体情况

2025年，济宁市人社局着力推动政务公开与核心业务深度融合，实现从规范供给向精准服务的升级。通过完善机制、优化载体，切实以公开促落实、促规范，为人社事业高质量发展提供支撑。

（一）深化重点领域主动公开

围绕人社核心业务构建全流程公开体系，细化目录与流程，确保法定事项应公开尽公开。通过多渠道发布政府信息4142条，政策文件实现多形式、多角度解读全覆盖。

开展政府开放日、新闻发布会等互动活动10次，拓宽政民沟通渠道。

（二）推动依申请公开工作提质增效

优化依申请公开闭环流程，畅通线上线下渠道，精准研判诉求并规范答复。全年受理10件申请，答复9件、转结1件，均按期办结，未引发行政复议或诉讼。

（三）强化信息全周期管理

建立公开属性源头认定与动态调整机制，严格执行“三审三校”及交叉审核制度，完成规范性文件清理工作。依托数据底座优化集成发布平台，构建一体化信息发布体系，提升信息管理精准度。

（四）持续完善政府信息公开平台建设

以标准化、智慧化赋能，推出人社业务“电子地图”，集成经办单位信息便捷群众办事。以“乐业+”抖音账号为核心，聚合新媒体资源打造直播矩阵，实现集约管理与专业服务。健全运维机制，落实专人值守与巡检，保障平台安全高效运行。

（五）强化监督保障支撑

调整政务公开工作领导小组，明确分级负责格局，细化任务分工。围绕核心业务开展专题培训，提升工作人员专业能力，通过常态化推进确保各项工作落地见效。

二、存在的主要问题及改进情况

针对上年度存在的解读形式单一、部门协同不足等问题，压实解读主体责任，开展专项培训提升能力。健全统筹协同机制，打破科室壁垒，推动政务公开与业务工作深度融合。同时，今年仍然存在依申请公开工作业务不扎实，政务公开宣传阵地体系建设不完善等问题。下一步，济宁市人社局将通过常态化培训、案例复盘、骨干帮带强化依申请公开办理能力，统筹推进阵地一体化建设，构建全域覆盖的标准化阵地体系。

三、工作创新

创新研发“乐业济宁”微信小程序，并计划于2026年在全市范围内的进行深度覆盖与高效运营。推动“政府主导+市场运作+专业赋能”长效运营模式，引入第三方人力资源服务机构参与平台运营，力争全年归集岗位信息超90万条、求职者注册超35万人，促成就业意向超8万人次，并建立服务成效动态监测机制。